Magazin

Category: Lični razvoj

  • Otvorene prijave za upis na CITY College, evropski kampus Univerziteta u Jorku

    CITY College, evropski kampus prestižnog britanskog Univerziteta u Jorku, otvorio je prijave za upis studenata za akademsku 2025/26. godinu. Budućim studentima nudi se savremen i raznovrstan studijski program koji uključuje atraktivne oblasti kao što su biznis i ekonomija, psihologija, računarstvo, anglistika, komunikacije i digitalni mediji.

    Studijski programi CITY College-a zasnovani su na najnovijim trendovima u industriji i osmišljeni tako da odgovore na zahteve savremenog tržišta rada. Studenti tokom studija stiču ne samo teorijska znanja, već i praktične i tehničke veštine, čime se obezbeđuje obrazovanje koje je odmah primenljivo u praksi i usmereno na razvoj traženih profesionalnih kompetencija.

    Upisom na CITY College, studenti dobijaju priliku da uče od vrhunskih profesora i predavača sa međunarodnim kvalifikacijama, koji svoja znanja i veštine prenose kroz teorijski i praktični rad. Dodatno, evropski kampus Univerziteta u Jorku pruža i mogućnosti za istraživački rad, koji je važan segment obrazovnog procesa.

    Diplomu koju studenti stiču izdaje Univerzitet u Jorku, jedna od vodećih britanskih obrazovnih institucija, članica prestižne Russell grupe. Univerzitet u Jorku je nosilac zlatne oznake za kvalitet nastave prema TEF (Teaching Excellence Framework) oceni za 2023. godinu i nalazi se na 146. mestu globalne rang liste prema Times Higher Education za 2025. godinu.

    CITY College nudi parcijalne stipendije za osnovne i master studije studentima iz Srbije koji žele da se školuju na ovom međunarodno priznatom fakultetu.

    CITY College se nalazi u Solunu, u Grčkoj, a kroz svoju akademsku mrežu prisutan je u još sedam zemalja. Kao međunarodni kampus Univerziteta u Jorku, CITY College povezuje akademske, istraživačke i poslovne zajednice širom regiona.

    Prijave su u toku, a za više informacija obratite se putem mejla: acankovic@york.citycollege.eu

    PR & Foto: CITY College

  • Iskoristiti generacijske razlike na radnom mestu: Kako možemo dalje?

    Među brojnim problemima sa kojima se organizacije danas suočavaju, čini se da se jedan istakao, ili se nameće iznad svih drugih: generacijske razlike! U današnjim organizacijama moguće je imati do pet (5) različitih generacija koje rade zajedno na stvaranju vrednosti.

    Uvek postoji velika konfuzija oko toga kada određena generacija počinje i kada prestaje, ali evo konkretnog pregleda:

    Iako to zavisi od uređenja organizacije i koliko dugo posluje, velika većina naše populacije zaposlenih dolazi iz generacije X i Y, ali se brzo „dopunjuje“ onima koji pripadaju generaciji Z! Starije organizacije i porodične kompanije mogu imati veći broj bejbi bumera i ljudi iz tihe generacije koji su još uvek veoma aktivni! Bilo da se radi o 3, 4 ili 5 generacija koje rade zajedno, šta možemo učiniti da iskoristimo ovu priliku i umanjimo razlike?

    Dozvolite mi da počnem sa dva klјučna upozorenja za iskorišćenje svih generacija na radnom mestu:

    1. NIKADA ne pretpostavlјajte da razumete generacije i njihove razlike.  Na engleskom mi kažemo, kada nešto PRETPOSTAVLJAŠ (engl. ASSUME), praviš magarca i od sebe i od mene (ASS– U – ME)!
    2. SVAKO rešenje stvara novi problem!  Nikada ne postoji rešenje koje ne stvara neku vrstu problema i samo se morate nadati da vaše rešenje problema neće stvoriti još veći problem!

    Važna polazna tačka je kratak rezime između dve najveće grupe koje su najviše proučavane, Y i Z.  

    Generacija Y:  traže izazovan posao; žele stimulativan posao; veoma su zainteresovani za lični razvoj; vide sigurnost posla izgrađenu na veštinama koje su razvili; a naročito traže autonomiju i prijatnu radnu atmosferu.

    Generacija Z: to su mašine koje obavljaju više zadataka istovremeno; lako im može postati dosadno (jedan zadatak ih izluđuje); traže kontrolu nad svojim okruženjem; više su nezavisni nego spremni na saradnju; ne pristaju na „gluposti“; žele da njihov poslodavac bude pošten i da ih shvati ozbilјno; i više su preduzetnički nastrojeni.

    Kao što se može videti, ovo su dva veoma različita načina razmišlјanja. Naše istraživanje sa profesionalcima za lјudske resurse i vlasnicima preduzeća pokazalo je da nije neuobičajeno, na primer, da Z započne novi posao u organizaciji i ubrzo nakon toga „odustane“ jer posao ne odgovara njihovim očekivanjima!  Z žele da se povežu sa vrhovima organizacija, žele da osete da prave razliku i ako to nije slučaj u vašoj organizaciji, uradiće to negde drugde!

    Prof. Leslie T. Szamosi

    Mnogo puta kada razmatramo generacijske jazove u našim organizacijama, fokusiramo se na razlike između njih. Odličan ujedinitelj za prevazilaženje ovoga je usmeravanje na našu osnovnu organizacionu svrhu (nazovite to misijom, vizijom, itd.).  Sa organizacijske tačke gledišta, moramo ponovo osmisliti  pristup zaposlenima i talenatima, početi posmatrati generacije kao, na primer, „kulture“. Moramo da preispitamo šta organizaciju čini organizacijom i da preformulišemo način na koji razvijamo talente.  

    Neke druge ideje kako bi se iskoristile i prepremostile generacijske razlike: 

    • Integrisanje generacijskih pitanja u politiku jednakosti, raznolikosti i inkluzije (EDI / DEI) 
    • Fokus na zajedničke probleme i teme, zarad izgradnje poverenja
    • Ponovo razmotriti mogućnosti mentorstva i saradnje (npr. obrnuto mentorstvo)
    • Koristiti prilike za davanje povratne informacije unapred (feedforward), umesto davanja povratne informacije (feedback)
    • Promovisanje onih koji se trude da premoste generacijske podele.

    Živimo i radimo u zanimlјivim vremenima. U našem postpandemijskom svetu znamo da možemo da se promenimo kada je potrebno, ali nemojmo to raditi samo kada smo primorani.  Nastojte da istražite lepotu zajedničkog rada, međusobno koristite veštine, znanje i sposobnosti drugih bez obzira na generacijsku pripadnost. Imamo jedan život, jednu priliku da napravimo razliku. Uradimo to zajedno!

    MBA studenti u poseti Evropskom parlamentu tokom studijskog putovanja u Strazbur

    Siti koledž, Evropski kampus Univerziteta u Jorku, dodeljuju tri stipendije za Panevropski Egzekjutiv MBA program u Beogradu. Diplomci ovog prestižnog programa stiču dve diplome: jednu britanskog Univerziteta Jork i drugu francuskog Univerziteta u Strazburu.

    Konkurs je otvoren do 14. oktobra 2024, a više informacija možete pronaći na linku.

    Više informacija na: 011 715 69 05 ili serbia@york.citycollege.eu

    Autor teksta: Prof. Leslie T. Szamosi, direktor programa Pan-European EMBA

     

    PR: CITY College, University of York Europe Campus

    Foto: CITY College / Freepik

  • Septembar – pravo vreme za ženski retreat u najlepšem delu srpske Toskane!

    Nit koja povezuje žene i prirodu iskonska je i neraskidiva. Poput odraza prirode u ogledalu, žena je biće koje daruje i neguje, najnežnije voli i prihvata, stvarajući čudo života, najveću pokretačku snagu univerzuma.


    U susretu sa izazovima, priroda i žena pokazuju svoju ranjivost, ali i prkos, borbenost i hrabrost koja nepokolebljivo veruje u moć da svet učini boljim, lepšim i plemenitijim mestom za sve. Stoga nije neobično što će odmaralište Zdravkovac, s ljubavlju stvorena oaza prirode smeštena u šumadijskom selu Jarmenovci na obroncima Rudnika i na svega 90 kilometara od Beograda, postati topao i siguran prostor za ženske susrete koji povezuju, inspirišu da sebe volimo još snažnije i živimo još zdravije i odvažnije.


    Od 13. do 15. septembra, Zdravkovac će biti domaćin jedinstvenog ženskog vikend retreat-a OsnaŽena ‘‘Dozvola za uživanje”, nastalog sa idejom da kroz trodnevno iskustvo interaktivnih radionica i opuštajućih aktivnosti na otvorenom, probudi senzualnost, strast i lepotu autentične ženske prirode.


    U isto vreme, u Zdravkovcu će se odvijati i poseban program za sve koji žele da otkriju blagodeti praktikovanja yoge i šumskog wellness-a. Pod vedrim nebom Rudnika, učesnice retreat-a uživaće u pokretu i vežbama koje podstiču balans, oslobađanje od stresa i pronalazak unutrašnjeg mira koji nam svima nedostaje.


    Uz svež i opojan  planinski vazduh, ukusnu domaću hranu pripremljenu na tradicionalan način i tople i otvorene ženske razgovore, učesnice retreat-a biće u prilici da se upoznaju i sa bogatim nasleđem šumadijskog vinogorja i uživaju u njegovim plodovima pretvorenim u nadaleko čuvena lokalna vina.


    Prvi u nizu trodnevnih susreta u kom se priroda, zdravlje i briga o sebi ujedinjuju sa ženskom energijom i čistim hedonizmom, biće održan od 13. do 15.septembra, a više informacija o programima i ponudi potražite na linku.

    Foto: Zdravkovac

     

     

  • Studirajte u Solunu i steknite diplomu vrhunskog svetskog univerziteta, Univerziteta u Jorku

    Da li možete da zamislite studiranje za univerzitetsku diplomu svetske klase prestižnog Univerziteta u Jorku, i to bez napuštanja regiona ili odlaska u Veliku Britaniju? Upravo ovakva prilika pruža se studentima iz Srbije!

    CITY College, Evropski kampus Univerziteta u Jorku sastavni je deo Univerziteta u Jorku, jednog od vodećih univerziteta Ujedinjenog Kraljevstva u Evropi i svetu (147. u svetu prema rangiranju The Times Higher Education Rankings 2024). Glavni kampus smešten je u Solunu u Grčkoj i predstavlja  jedinstvenu međunarodnu visokoškolsku ustanovu, široko priznatu širom regiona po svojoj akademskoj izvrsnosti. CITY College nudi četiri akademska departmana i širok spektar osnovnih i master programa u sledećim oblastima: poslovne studije, psihologija, računarstvo, komunikacije i engleski jezik.

    Osnovne studije (Bachelor)

    Visokokvalitetni akademski programi, renomirani predavači, usluge podrške studentima i živahan studentski život u Solunu, prelepom gradu na Mediteranu, omogućavaju studentima da uživaju u bogatom studentskom iskustvu tokom osnovnih studija.

    Prema britanskom obrazovnom sistemu, svi programi osnovnih studija traju 3 godine i svi vode do diplome Univerziteta u Jorku. Tokom osnovnih studija, studenti stiču jaku akademsku osnovu i praktične veštine koje će im omogućiti da nastave na master studije, ili započnu karijeru u oblasti po svom izboru. Svi časovi se odvijaju na engleskom jeziku, a ovo je lista programa osnovnih sudija.

    Postdiplomske studije (master)

    U dinamičnom međunarodnom okruženju, CITY College nudi širok spektar specijalizovanih master progrtama (npr. marketing, društveni mediji, finansije, ljudski resursi, psihologija savetovanja, neuropsihologija, razvoj softvera, web i mobilne aplikacije, primenjena lingvistika sa TESOL-om, prevođenje i tumačenje i mnogo više) namenjenih kandidatima koji žele da prodube svoja znanja u određenoj oblasti. Sa praktičnim pristupom primenjenog učenja studenti stiču stručnost i neprocenjive veštine koje ih pripremaju da zadovolje potrebe tržišta rada, dok se predavanja i vežbe odvijaju na engleskom jeziku. U zavisnosti od odabranog programa, nastava se sprovodi kroz više modaliteta: licem u lice, onlajn ili vikendom, a ovo je lista master programa.

    Akreditovan i međunarodno priznat program obrazovanja

    CITY College je akreditovan i priznat od strane zvaničnih međunarodnih tela: British Accreditation Council BAC, Association of MBAs (AMBA), Charteterd Management Institute (CMI), British Computer Societi (BCS,) i UK ENIC, dok sa  kampusom u centru Soluna, studentima pruža priliku da steknu prestižnu britansku diplomu dok studiraju i žive u Solunu,  živopisnom gradu u jednom od najlepših delova Mediterana.

    Ukoliko u studiranju na akreditovanom i međunarodno priznatom univerzitetu prepoznajete vaš put ka akademskom i poslovnom uspehu, imamo dobre vesti: upis na osnovne i master studije, upis na studijske programe CITY College je otvoren, a programi počinju od oktobra 2024, dok više informacija možete dobiti na zvaničnom sajtu univerziteta ili slanjem upita na mejl: acankovic@york.citycollege.eu

    PR: CITY College 

     

     

  • Da li mi je potreban MBA i zašto? Da li ste spremni za unapređenje svoje karijere?

    Posedujete visoko formalno obrazovanje, zaposleni ste u korporaciji i verujete da mozaiku vaše karijere nedostaje rad na veštinama upravljanja, liderstva i strateškog planiranja? 

    Jedan od ključnih koraka koji profesionalci mogu preduzeti za svoju karijeru jeste upis kvalitetnih MBA studija koji će im pružiti priliku da ovladaju praktičnim znanjima u oblasti menadžmenta, finansija, analitičkog razmišljanja, ljudskih resursa, organizacije, marketinga i uspešnog rešavanja kompleksnih poslovnih izazova.

    Pored formalnih predmeta, MBA studijski programi polaznicima pružaju mogućnost da ovladaju i “mekim” veštinama poput umeća rada u timu, efektivnosti i poslovne komunikacije i drugim dragocenih, oku ‘’nevidljivih’’ resursa znanja potrebnim za uspešno vođenje jednog biznisa.

    Sve navedeno MBA diplomce čini konkurentnim na tržištu rada, uzimajući u obzir njihovu obučenost da poslovanje jedne kompanije učine efikasnijim, menadžerske odluke što efektivnijim, a profit i rast kompanije što većim.

    O razvoju svoje karijere i kako je napravio razliku na svom profesionalnom putu, svedoči Milan Šakotić, Finansijski direktor EWE comp i istaknuti diplomac Panevropskog Executive MBA programa u Beogradu.

    Milan Šakotić

    Panevropski Executive MBA program vodi do dve prestižne MBA diplome, koje dodeljuju Univerzitet u Jorku (Ujedinjeno Kraljevstvo) i Univerzitet u Strazburu (Francuska).

    1. Kako biste opisali svoje iskustvo sa Panevropskim Executive MBA programom, kao diplomac CITY College, Evropskog kampusa Univerziteta Jork? Da možete da vratite vreme unazad, da li biste se ponovo za njega odlučili?

    Moje iskustvo sa Panevropskim MBA programom bilo je izuzetno korisno. Pohađanje u Beogradu , ali u multikulturalnom okruženju je doprinelo da program bude posebno upečatljiv. Mogućnosti za umrežavanje su neprocenjive kao i prilike za međunarodnu karijeru. Raznovrsna mreža, prilika da se nauči o različitim poslovnim praksama širom sveta, kao i kvalitet samog sistema obrazovanja je nešto što ovaj MBA program izdvaja od ostalih u regionu. Ako bih imao priliku da vratim vreme unazad, definitivno bih ponovo izabrao Panevropski MBA program bez oklevanja.

    1. Kako Vam je program pomogao u ostvarivanju ciljeva u karijeri? Kako se ona razvijala nakon MBA programa?

    Program mi je značajno pomogao da ostvarim svoje karijerne ciljeve pružajući mi relevantno znanje, veštine i snažnu poslovnu mrežu, jer se odvija u 8 različitih zemalja Jugoistočne Evrope i regiona Kavkaza. Otvorio je mogućnosti za napredovanje u karijeri i omogućio mi da preuzmem novu ulogu sa više odgovornosti i da istaknem moje liderske sposobnosti kroz razne module. Program je naročito uticao na moju karijernu putanju posle MBA studija, oblikujući strateško razmišljanje, unapređujući sposobnosti donošenja odluka i proširujući razumevanje globalne poslovne dinamike. Ovi faktori, zajedno s poslovnom mrežom koje sam uspostavio tokom programa i tokom studijskih putovanja u Britaniju, Francusku i Grčku, bili su od presudnog značaja u ostvarivanju i postizanju mojih karijernih ciljeva posle MBA studija. 

    1. Koje su po Vama najvrednije veštine i znanje koje ste stekli na programu? Kakav uticaj su imali na Vaš život sa ličnog i profesionalnog aspekta?

    Najvrednije veštine i znanje koje sam stekao iz programa bile su upravljanje timom, analitičke veštine, sposobnost donošenja odluka pod pritiskom i komunikacione veštine. Ovi elementi su imali dubok uticaj na moj lični i profesionalni život. Na ličnom nivou, postao sam organizovaniji, sposobniji da bolje prioritizujem svoje obaveze i lakše da se nosim sa stresnim situacijama. U profesionalnom smislu, ove veštine su me učinile efikasnijim liderom i timskim igračem, doprinoseći većem uspehu na poslu i unapređenom odnosu sa kolegama.

    1. Možete li istaći najvredniji aspekt Panevropskog MBA programa? Kojim delom svog MBA iskustva ste najzadovoljniji?

    Najvredniji aspekti Panevropskog Executive MBA programa su međunarodno okruženje i visokokvalitetna nastava koju sprovode istaknuti profesori sa CITY College-a, Univerziteta u Jorku, Univerziteta u Strazburu, kao i renomirani poslovni stručnjaci i profesionalci iz različitih delova sveta. U mom MBA iskustvu moram istaći mogućnost učenja i razmene ideja sa talentovanim i motivisanim pojedincima iz različitih industrija i kultura, što je obogatilo moje znanje i proširilo moje horizonte.

    1. Da li je MBA program prati trendove i zahteve savremenog poslovnog sveta? Da li kompanije trebaju razmotriti takav program za svoje zaposlene?

    Panevropski Executive MBA program se usklađuje sa najnovijim trendovima i zahtevima poslovnog sveta fokusirajući se na oblasti poput digitalne transformacije, održivosti, dinamike globalnog tržišta, finansijske analize i razvoja liderstva. Kompanije bi trebalo da uzmu u obzir MBA programe za svoje zaposlene jer ovi programi mogu unaprediti njihove veštine, znanje i strateško razmišljanje, omogućavajući im da se nose sa složenim izazovima u današnjem dinamičnom poslovnom okruženju. Osim toga, MBA program takođe pruža vredne mogućnosti za umrežavanje i platformu za kontinuirano učenje, što je ključno za podsticanje profesionalnog rasta unutar kompanije.

     

    PR: City College, University of York Europe Campus

  • IKEA redefiniše vežbanje kod kuće sa novom DAJLIEN kolekcijom

    IKEA predstavlja DAJLIEN, ograničenu kolekciju od 19 proizvoda za vežbanje koji omogućavaju ljudima da stvore zdrave navike i vode aktivniji život kod kuće.

    Imajući na umu izazove i frustracije koje vežbanje kod kuće može nositi sa sobom, IKEA je želela da istraži načine na koje bi vežbanje u okviru našeg životnog prostora mogla da učini boljim i dostupnijim. Rezultat tog istraživanja je DAJLIEN kolekcija koja se bazira na uverenju da ukoliko možemo da pomognemo ljudima da vežbaju gde god žele, možemo da obezbedimo da čak i uslovi za kratku dnevnu fizičku aktivnost budu na dohvat ruke svima – svakog dana.

    Kolekcija je razvijena na osnovu uvida stečenih prilikom poseta domovima u Njujorku, Čikagu, Londonu i Šangaju tokom kojih je IKEA prikupila informacije o iskustvima vežbanja kod kuće. Učesnici ankete su isticali motivaciju, ograničeni prostor i vremensko ograničenje kao najveće izazove sa kojima se suočavaju kada se radi o vežbanju kod kuće, ali i nelagodnost koju osećaju kada vežbaju u teretani. Istovremeno, ljudi doživljavaju proizvode za vežbanje kao glomazne i kao nešto što ne mogu da uklope u estetiku svog doma. DAJLIEN kolekcija sadrži pametne, prilagodljive proizvode koji se mogu koristiti na različite načine za prevazilaženje ovih izazova, omogućavajući ljudima da ostanu aktivni.

    Inspirisana potrebom za multifunkcionalnim rešenjima koja se neprimetno uklapaju u dom, DAJLIEN kolekcija je delom oprema za vežbanje kod kuće, a delom prostor za odlaganje. Mnogi proizvodi iz kolekcije ne služe samo kao oprema za vežbanje, već i kao stilski i praktični komadi dizajna.

    „U teretani se ne osećaju svi prijatno, a kod kuće, sa druge strane se često susrećemo sa prostornim i vremenskim ograničenjima. DAJLIEN je nastao iz želje da se pronađu pametna rešenja za ova ograničenja i da se pomogne ljudima da stvore odgovarajuće i motivišuće mesto za vežbanje“, kaže Sara Fager, dizajnerka u kompaniji IKEA iz Švedske. „Želeli smo da kreiramo pametne, lepe proizvode kako bismo inspirisali vežbanje kod kuće i učinili ga zabavnom, lakom i prirodnom svakodnevnom aktivnošću.”

    Dom koji postaje aktivniji

    Proizvodi u kolekciji DAJLIEN su dizajnirani uz korišćenje suptilnih boja i detalja, kako bi mogli bolje da se uklope u dizajn doma i prirodno postanu deo svakodnevnog okruženja. Kolekcija sadrži različite proizvode koji čine dom mestom u kojem se lako vežba. Ti proizvodi uključuju prostirke za vežbanje, step-up klupu, tegiće u obliku prstena – sve dizajnirane tako da budu jednostavni za korišćenje, odlaganje, i nošenje. 

    Jednako čvrsta i svestrana DAJLIEN klupa sa prostorom za odlaganje inspirisana je klasičnom opremom za teretanu i predstavlja centralnu tačku višefunkcionalnog dizajna kolekcije. Uz neklizajuću prostirku, zgodna je za različite vežbe, a istovremeno služi i kao mesto za odlaganje ili kao praktičan stočić za kafu u bilo kojoj prostoriji doma.

    DAJLIEN nije samo oprema za fitnes, već uključuje i proizvode za oporavak i ublažavanje stresa, kao što su prečišćivač vazduha, trake za jogu, štitnike za kolena, loptu za masažu i prenosivi Bluetooth zvučnik, i to u nežnim i umirujućim nijansama. Kolekcija takođe uključuje i papuče, kao i dva različita ponča, za trenutke opuštanja i nege nakon vežbanja.

    U esenciji DAJLIEN kolekcije je potreba da se podrži kretanje i pomogne ljudima da vode aktivniji život kod kuće. DAJLIEN pomaže da se premosti jaz između kuće i aktivnog života, i oslanja se na ideju da trening može poprimiti mnogo oblika i formi i da za jednostavno vežbanje kod kuće nije potrebno puno prostora.

    Istražite DAJLIEN kolekciju u robnoj kući IKEA ili online na www.IKEA.rs