Magazin

Tag: Dan žena

  • Zaboravite klišee: Otkrivamo šta žene zaista žele za svoj dan!

    Međunarodni dan žena nije samo datum u kalendaru, već prilika da iskažemo poštovanje prema ženama koje nas inspirišu svakog dana. Prema istraživanju naučnika iz Velike Britanije, ljudi koji investiraju u putovanja, odmor na planini, koncerte ili zajedničke aktivnosti, zadovoljniji su svojim životom 57 odsto više u odnosu na one koji ulažu u materijalne stvari.

    Iako je cveće često prvi izbor kada biramo poklon za ovaj dan, naučnici naglašavaju da mali, iskreni gestovi, poput jednostavnog „hvala“ ili pažljivo osmišljenog iznenađenja, zaista jačaju međuljudske veze i doprinose boljim odnosima. Stoga, ovog 8. marta, osim uobičajenih poklona, isprobajte nekoliko naučno potvrđenih načina da se žene u vašem životu zaista osećaju voljeno i cenjeno. Zdrava komunikacija nije samo u tome šta govorite, već i u tome kako slušate. Aktivno slušanje značajno jača odnose, posebno kada zaista obraćate pažnju i razumete emocije druge osobe. Prepoznajte njen trud, obratite pažnju na to kako se oseća i pokažite zahvalnost na kreativan način.

    Međunarodni dan žena je savršena prilika da ženi u svom životu pružite predah od svakodnevnih obaveza. Svima je potreban odmor, a ponekad je najbolji poklon upravo prilika da se na trenutak isključi i regeneriše. Pratite kada je pod najvećim pritiskom i organizujte pažljivo osmišljen predah, opuštajući spa tretman, izlet u prirodu ili vikend beg. Psiholozi ističu značaj „pozitivnog eskapizma“, osvežavajućih pauza koje pomažu da se obnovi energija. A za one koji žele da podignu iskustvo na viši nivo, boravak u Grey Hotelu na Kopaoniku, uz netaknutu prirodu i svež vazduh može biti upravo ono što joj je potrebno. Ovaj gest nije samo prilika za uživanje, već i trenutak za brigu o sebi, mentalni odmor i obnovu unutrašnje ravnoteže.

    Zajednički trenuci su ključni za emocionalnu bliskost. Nije stvar u tome koliko vremena provodite već koliko ste prisutni i angažovani u tim trenucima. Planirajte aktivnost u kojoj oboje uživate –  kuvanje, opuštajuća šetnja prirodom ili jednostavno veče bez ekrana. Ne zadržavajte se samo na rutini, već unesite i dozu uzbuđenja. Organizujte čas plesa, istraživanje novih destinacija ili spontani put. 

    Vreme provedeno zajedno je dragoceno, ali jednako je važno da žena ima trenutke za sebe. Ovi trenuci u samoći pomažu joj da očuva svoj identitet, što dugoročno vodi ka zdravijim međuljudskim odnosima. Ohrabrite je da se posveti stvarima koje voli, čitanju, jogi, šetnji ili jednostavno mirnoj večeri bez obaveza. 

    Ne zaboravite, najlepši trenuci su često oni najjednostavniji – oni koji pokazuju da je voljena, poštovana i cenjena na način koji zaista znači. Zato, iskoristite ovaj 8. mart (i svaki naredni dan) kao priliku da joj pokažete koliko vam znači.

    PR: Grey Hotel Kopaonik

  • Dan žena nije jedini dan za osnaživanje i poštovanje prava žena

    Dan žena nije jedini dan za osnaživanje i poštovanje prava žena

    Prema napisima medija, koje potvrđuju i poreski savetnici, sve manje poslodavaca obeležava Međunarodi dan žena 8. mart  i uručuje poklone svojim zaposlenima tim povodom. Ali, pojedina preduzeća ne samo da obeležavaju ovaj dan, već osnaživanje i prava žena integrišu u svoju poslovnu politiku, a to konkretnim primerima potvrđuju i njihovi zaposleni. 

    SDPS d.o.o, preduzeće koje zapošljava 80% osoba sa invaliditetom, kako kaže direktor Predrag Bubalo, u osnovi svoje poslovne politike ima poštovanje specifičnosti svakog zaposlenog i uloge žena u stvaranju kako poslovnog uspeha, tako i socijalne senzitivnosti kolektiva. SDPS inače posluje 9 godina, nudi širok izbor proizvoda i usluga koji imaju primenu u kancelarijskom poslovanju, trgovini, turizmu, industriji, poljoprivredi i domaćinstvu, a trenutno ima 47 zaposlenih, od kojih su 22 žene, među kojima kojima 13 ima neku vrstu invaliditeta.

    Predrag Bubalo

    “Za nas je fokus obeležavanja 8. marta na poštovanju prava svih žena, a posebno žena sa invaliditetom, majki koje samostalno obavljaju roditeljsku dužnost, kao i samohranih majki i onih koje  imaju decu sa smetnjama u razvoju. Dan žena ima poseban opštedruštveni značaj i cilj, a često se zaboravlja da je inicijalno vezan za radna prava i pravo glasa žena, to jest dan kada je 1908.godine oko 15 hiljada žena izašlo na ulice Njujorka zahtevajući kraće radno vreme, veću platu i pravo glasa,“ kaže Bubalo, koji sa partnerima vodi preduzeće koje zbog toga što zapošljava 80% osoba sa invaliditetom spada u kategoriju preduzeća za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom.

    Među ženama zaposlenim u SDPS d.o.o, funkciju direktora finansija obavlja Marija Marjanović, majka blizanaca od 13 godina. Ona ne spada u osobe sa invaliditetom, ali samostalno obavlja roditeljsku dužnost, a njena ćerka Teodora ima Daunov sindrom.

    “Poslednjih 25 godina sam radila uglavnom u velikim koroporacijama i finansijskim institucijama. Možda nisam imala sreće, ali moje iskusvo je da u većini preduzeća u Srbiji postoji bazično, ali ne i suštinsko razmevanje za specifičnu situaciju u kojoj se nalaze roditelji sa decom sa smetnjama u razvoju. Imam utisak da iza svega stoji strah poslodavaca, kao i većine ljudi u Srbiji, od nepoznatog i da ih to sprečava da sa razumevanjem pristupe ovoj situaciji,” objašnjava Marjanović. 

    Marija Marjanović

    Marija Marjanović dodaje da roditeljstvo u slučaju dece sa smetnjama u razvoju podrazumeva odsustvovanja koja nisu uobičajena za ostale roditelje i ne uklapaju se u šemu standardnih bolovanja i 20 dana godišnjeg odomora. Kao aktivistkinja internacionalne organizacije Best Buddies, koja je posvećena ukidanju socijalne, fizičke i ekonomske izolacije za ljude sa intelektualnim i fizičkim poteškoćama u razvoju, ona se uverila da njeno iskustvo nije usamljeno, što potvrđuje i činjenica da 80 do 90 odsto roditelja koji imaju decu sa poteškoćama upravo iz tih razloga ne radi.

    “U SDPS-u sam dobila razumevanje za moju porodičnu situaciju, slobodne dane koji se ne odobijaju od godišnjeg odmora, mogućnost da kada god je to potrebno radim od kuće, pa čak i da na posao dovedem Teodoru,” ističe Marija i naglašava da sada radi u firmi koja stavlja porodicu na prvo mesto, sa podrazumevanjem da će se posao završiti u roku i maksimalno profesionalno.

    U Srbiji inače ima oko 60 firmi koje pripadaju kategoriji preduzeća za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Poslujući i sarađujući sa preduzećima iz ove kategorije druge firme mogu ostvariti uštedu u poslovanju na osnovu regulative u oblasti zapošljavanja osoba sa invaliditetom koja postoji od 2009.godine.

    “Nažalost ova praksa i zakonska mogućnost je malo promovisana u javnosti iako donosi niz benefita, pre svega uštedu i profesionalno obavljen posao. Uz to, veći broj ovakvih saradnji doprineo bi većem zapošljavanju osoba sa invaliditetom, smanjenju socijalnih izdvajanja države i predrasuda o radnoj sposobnosti osoba sa invaliditetom i unapređenju položaja osoba koje pripadaju socijalno osetljivim grupama građana,” zaključuje Bubalo. 

    Foto: SDPS